前幾天，中國人民大學勞動人事學院課題組發佈的研究報告顯示，2017年阿里巴巴零售生態創造就業機會總量達3681萬，這比2015年創造的3083萬就業機會，多出了600萬。兩年的時間，阿里巴巴零售電商平台何以會多產生如此多的就業機會？
答案其實不難尋找，600萬就業增長的時間點，剛好與「新零售」從起步到突飛猛進相契合。2017年，更被認為是中國商業形態升級的 「新零售元年 」。如果給2017年中國互聯網商業一個關鍵詞，可能非「新零售」莫屬。
截至 2017 年底 ，阿里巴巴已經形成了以原來的天貓為天、菜鳥為地，全市場、全渠道的新零售布局。在新零售力量推動下，傳統實體零售企業在2017年煥發活力。近三年時間，阿里巴巴在投入傳統零售企業方面已經花費近千億元人民幣，銀泰、蘇寧、三江、百聯、歐尚、大潤發等傳統零售企業加入新零售版圖。作為阿里巴巴在商超新零售領域的「一號工程」，盒馬鮮生2017年成為「網紅」，在全國開始門店25家，成為零售業創新標杆。
2017年，中國互聯網和電子商務的行業就業景氣領跑全行業。根據中國就業研究所MLB，中國就業市場景氣指數(CIER指數)顯示，2017年第四季度，互聯網/電子商務行業CIER指數為10.24，是CIER指數最差行業的14倍。電子商務的熱度，很大程度上是「新零售」所帶動。
「新零售」的最終目的是通過人、貨、場的重構，以大數據驅動，最終完成商業升級、消費升級和生活品質升級。它打通線上、線下，給予傳統的線下零售以新的生機。這中間，帶動了大量的新增傳統就業人口。
新零售也激發出人才新需求，獵聘網數據顯示，在2017年上半年的全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州以11.21%的人才凈流入率位居榜首。打開招聘網站，輸入關鍵詞「新零售」，在慣例的新春搶人大戰中，新零售講師、新零售銷售、新零售履約物流主管、新零售營運區總、新零售數據分析師等成為職業新寵。MLB
在「發展新就業形態」、「支持以創業帶動就業」上，阿里巴巴的「新零售」戰略做出有益探索，成為2017年就業領域最值得關注的現象。
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